№ исх: 04-05/3036 от: 17.07.2023
«Детский труд - требования и ограничения трудового законодательства
Республики Казахстан»
Одним из основных принципов трудового законодательства Республики
Казахстан является запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного
труда и наихудших форм детского труда.
В целях недопущения незаконного использования детского труда в Трудовом
кодексе Республики Казахстан, определен возраст, с которого допускается
заключение трудового договора.
Так, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими
16-го возраста.
Вместе с тем, при условии подписания трудового договора наряду с
несовершеннолетним, одним из его законных представителей, трудовой договор
может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного
среднего, обшего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими 14-го возраста, для выполнения в свободное от
Учебы время работы, не причиняюшей вреда здоровью и не нарушающей процесса
обучения;
3) с лицами, не достигшими 14-го возраста, в организациях кинематографии,
театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и
(или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены запреты
и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство в отношении
лиц моложе 18 лет на следующие виды работ:
- © гражданами, не доФигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы,
работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и
работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за
необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на
работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях,
производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными
изделиями, — наркотическими средствами, психотропными — веществами и
прекурсорами).
- запрет на работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов).
- запрет на сверхурочную работу
- запрет на работу при суммированном учете рабочего времени,
- запрет на работу вахтовым методом.
- запрет на работу по совместительству.
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается отзыв
из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего
восемнадцатилетнего возраста
Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего
возраста, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским
показаниям. При этом работники, не достигших восемнадцатилетнего возраста,
вправе отказаться от направления в командировку.
Работодатель, либо принимающая сторона, обязаны не допускать работников,
не достигших восемнадцатилетнего возраста, к переноске и передвижению
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Принимающая сторона - это физическое или юридическое лицо,
индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерскос
хозяйство, привлекающие для работы работников направляюшей стороны в
соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.
Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не
достигших восемпадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и
передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего
возраста. утверждает Уполномоченный государственный орган по труду.
Трудовым законодательством Республики Казахстан установлены Вв
отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет требования, по сокрашенному режиму
рабочего времени:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет- не более 36 часов в неделю.
- Для работников в возрасте от 14 до 16 лет- не более 24 часов в неделю.
За нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе
по при использовании детского труда, в отношении работодателей предусмотрена
административная ответственность в соответствии с Кодексом Республики
Казахстан «Об административных правонарушениях», а именно, за допуск к работе
лица без заключения трудового договора, за нарушение требований по оплате труда,
за незаконное превышение нормы рабочего времени, за допушение дискриминации
в сфере труда, за нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда.
Напоминаем уважасмым Родителям и Работодателям области, что
Государственная политика Республики Казахстан обеспечивает соблюдение прав и
законных интересов детей, и не допускает их дискриминации. Для этого
сформированы правовые основы гарантий прав детей, и созданы соответствуютцие
органы и организации по зашите прав и законных интересов несовершеннолетних.
Значительную роль играет - повышение правовой культуры детей и их
родителей.
Дети - это будущее любого государства и главной задачей государства
является - помочь нашим детям интеллектуально и духовно состояться, обрести
истинные ценности, сохранить честь, совесть и достоинство.
Призываем не лишать детей этой возможности, ведь каждый ребенок имеет
право на жизнь, на счастливое детство!
